働きがいのある職場づくりへの取り組み

従業員がその能力を発揮し、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　２０２１年１０月１日　～　２０２３年９月３０日までの　２年間

２．内容

　　目標１：育児休業などの制度について、全従業員を対象としたパンフレットを作成し、制度の周知を図る。

＜対策＞

　●　２０２１年１０月～　育児休業の制度に関するパンフレットの検討を開始

　●　２０２１年１１月～　育児休業等の制度に関するパンフレットの作成

　●　２０２１年１２月～　管理職を対象とした研修の実施

　●　２０２２年　２月～　パンフレットなどによる全従業員への制度の周知

目標２：年次有給休暇の取得率を平均５０％以上とする。

＜対策＞

　●　２０２１年１０月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握

　●　２０２１年１２月～　計画手にな取得に向けた管理職研修の実施

　●　２０２２年　２月～　取得状況の公表などによる取得推進のための取り組み開始

＜対策＞

　●　２０２１年１０月～　各部署の従業員に有給休暇取得状況のヒアリング実施

　●　２０２１年１１月～　半日単位の有給休暇、連続有給休暇制度の検討開始

　●　２０２２年　２月～　半一単位の有給休暇、連続有給休暇制度を導入

社員　22.5％　パートタイマー　45.1％　全従業員　36.9％